Loading...
Betere werk-privébalans Door flexibele werktijden kunnen collega’s werk- en privéverplichtingen makkelijker combineren. Medewerkers die de mogelijkheid hebben om hun werktijden flexibeler in te delen, hebben een groter gevoel van onafhankelijkheid. Lagere reistijd en -kosten Medewerkers die meer thuiswerken, hebben minder reistijd en reiskosten. Dit verlaagt zowel de stress van het woon-werkverkeer als de impact op het milieu. Eigen werkomgeving Medewerkers kunnen een werkomgeving inrichten die het beste bij ze past. Hierdoor zullen ze zich prettiger voelen en productiever werken. Betere concentratie Thuis zijn er minder afleidingen dan op een ‘normale’ kantoorplek. Dit zorgt voor een betere concentratie.
Kosten besparen Je kunt kosten besparen met een goed thuiswerkbeleid. Zo heb je een kleinere kantoorruimte nodig wanneer er minder mensen op kantoor werken. Daardoor bespaar je op huur, onderhoudskosten en energieverbruik, maar ook op kantoormaterialen en parkeerplaatsen. Om thuiswerken te laten slagen, is het wel belangrijk om erin te investeren. Zo is het belangrijk dat medewerkers ook thuis ergonomisch kunnen werken. Je kunt hiervoor een budget vrijmaken. En er valt fiscaal voordeel te halen, maar daar komen we straks op terug. Thuiswerken als duurzame keuze De voordelen van thuiswerken gaan verder dan flexibiliteit en comfort. Duurzaamheid is natuurlijk minstens zo belangrijk. Thuiswerken zorgt voor: Lagere CO2-uitstoot door minder woon-werkverkeer. Vermindering van energieverbruik op kantoren. Zowel met minder licht en verwarming als met de gehele digitale infrastructuur. Een bijdrage aan de gezamenlijke klimaatdoelen. In het verlengde daarvan is het voor organisaties belangrijk om maatschappelijk verantwoord te ondernemen.
Talent aantrekken en behouden Organisaties die flexibel thuiswerken mogelijk maken, worden gezien als aantrekkelijke werkgevers. En dat kan een beslissende factor zijn voor sollicitanten die op zoek zijn naar flexibiliteit.
Werkgevers mogen bepaalde kosten voor thuiswerken van hun belasting aftrekken. Denk hierbij aan het kopen van meubels of apparatuur. Medewerkers kunnen een belastingvrije thuiswerkvergoeding krijgen. Deze vergoeding dekt kosten zoals internet, verwarming, elektriciteit en andere extra kosten die stijgen door thuiswerken.